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Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas serán retribuidas a la finalización de la relación laboral. Deben ser, por tanto, objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de extinción del contrato. Al ser una liquidación complementaria y exceder del mes, las vacaciones no disfrutadas constituyen una base de cotización independiente y cotizan por todos los conceptos: contingencias comunes, contingencias nomina contingencias comunes y profesionales de forex, desempleo, formación profesional y FOGASA.

Asimismo, se deberá tener en cuenta el tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados. La liquidación de las vacaciones no disfrutadas se documenta en una nómina independiente, pues hay que cotizar por ellas y aplicar la retención del IRPF. Además no debemos olvidar el recibo de finiquito con las cantidades netas que se abonan al trabajador. La baja en la Seguridad Social debe realizarse en la misma fecha en que el trabajador finalice su relación laboral. El plazo general para comunicar la baja en la Tesorería General de la Seguridad Social es de los 6 días naturales siguientes. En el sistema RED se permite la realización de bajas desde los 60 días anteriores a la fecha de cese de la relación laboral hasta los 6 días posteriores a la misma. En su caso, habrá que notificar la extinción del contrato al SPEE en plazo de los 10 días siguientes a la fecha de extinción.

Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato. No obstante lo establecido en el párrafo anterior, serán aplicables las normas generales de cotización en los términos que reglamentariamente se determinen cuando, mediante ley o en ejecución de la misma, se establezca que la remuneración del trabajador debe incluir, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas. Cotización por percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas. La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados. No obstante lo establecido en el párrafo anterior, en los supuestos en que, mediante ley o en ejecución de la misma, se establezca que la remuneración a percibir por el trabajador deba incluir la parte proporcional correspondiente a las vacaciones devengadas, se aplicarán las normas generales de cotización. Más dudas con las nóminas y cotización de tus trabajadores?

A este respecto tengo una duda. He estado 4 meses trabajando a media jornada y este último mes me han ampliado a 8 horas, finalizando el contrato a 28 de Julio. No he disfrutado vacaciones y tengo que pedir cita en el paro. La cuestión es que no sé si los días de vacaciones correspondientes a la media jornada cotizarán por día entero o por medio día y no encuentro dicha información. En principio los días de vacaciones cotizan a jornada completa. Qué empresas tienen la obligación legal de tener comedor? Qué ventajas puede aportarte un stand bien diseñado?

Cuánto te toca pagar a la Seguridad Social? Qué parte de las cotizaciones te corresponde si eres empresario o si eres trabajador? Qué son las cotizaciones a la Seguridad Social? Las cotizaciones son las aportaciones obligatorias que debes hacer a la Seguridad Social por entrar en su sistema, por el hecho de realizar una actividad laboral. Para que lo entiendas mejor, las cotizaciones son las cuotas que debes pagar a la Administración por trabajar. Las bases de cotización de los diversos regímenes de la Seguridad Social, que son la remuneración bruta de un trabajador, añadiendo las pagas extra prorrateadas.

En virtud de las bases de cotización se calcula cuánto deben abonar a la Seguridad Social tanto empresarios como trabajadores. El tipo de cotización, que es el porcentaje que se aplica a la base de cotización. El resultado es la cuota que tocará pagar a la Seguridad Social. La cuota de la Seguridad Social expresa el importe de la obligación de cotizar durante un determinado período. En qué régimen de cotización estás?